Hiram MORENO
Salina Cruz, Oax.- Marzo 16 de 2015.- Petróleos mexicanos canceló el otorgamiento de plazas definitivas de confianza, deja sin cobertura plazas vacantes y ausencias, reduce el tiempo extra médico y ha girado indicaciones a todos los directores de sus filiales para evitar la sustitución de comisiones administrativas, seleccionar plazas extraordinarias sujetas a cancelación y reducir el personal de mandos en puestos homólogos.
En el oficio 167 de fecha 17 de febrero de este año, Víctor Díaz Solís, titular de la dirección corporativa de administración de Petróleos Mexicanos (PEMEX), informa de estas medidas a los directores de PEMEX exploración y producción, , de PEMEX refinación, de gas y petroquímica básica, del corporativo de operaciones, finanzas , de tecnología de información y procesos de negocios, de procura y abastecimiento, jurídico, de la unidad de auditoría interna, de comercio internacional, control interno institucional, desarrollo social y comunicación social.
En el documento de referencia, se establece que el programa anual de austeridad en el gasto y uso de recursos para el ejercicio fiscal 2015 de petróleos Mexicanos y sus empresas productivas subsidiarias, autorizado por el consejo de administración en su sesión 887 extraordinaria, celebrada el 13 de febrero, se fijaron metas específicas de ahorro en diversos renglones del gasto, tanto del capítulo de servicios personales como del correspondiente al resto de operaciones.
Todo esto, ocurre tras el recorte de 62 mil millones de pesos al presupuesto 2015 de PEMEX que afectará además de proyectos de refinación y exploración, también a miles de trabajadores sindicalizados y de confianza que serán despedidos de PEMEX.
Díaz Solís pide a directores como Gustavo Hernández García, director general de PEMEX exploración y producción, Miguel Tame Domínguez, director general de PEMEX refinación y Alejandro Martínez Sibaja, director general de PEMEX gas y petroquímica básica, coordinarse con la subdirección de recursos humanos y relaciones laborales, para formalizar a más tardar el 27 de febrero del presente año, su respectiva propuesta de acciones en materia de servicios personales.
En lo que respecta a los viáticos de boletos de avión el documento en su hoja número dos establece que se deberá racionalizar y optimizar las comisiones nacionales e internacionales, se cancela la homologación de viáticos, se reduce el número de acompañantes en las comisiones, se prohíbe la compra de boletos de avión en primera clase para cualquier funcionario, sin importar su nivel jerárquico, ni el destino o distancia de su viaje.
Dentro del programa de austeridad 2015 en PEMEX, se deja a partir de ahora, de pagar el arrendamiento de vehículos para todo el cuerpo de asesores de PEMEX y en materia de capacitación, esta se dará de manera prioritaria, donde se impacte en los procesos críticos de operación, se restringen los cursos no relacionados con actividades productivas o alineadas a la creación de valor y se impulsa la impartición de la capacitación a través de instructores internos.
El programa de austeridad suspende el programa de becas al extranjero, lo mismo que las nacionales y se analiza detalladamente la contratación de estudiantes de servicio social y en contra parte, se optimizara el programa de becarios y en lo que se refiere a membresías, se reducirán y optimizaran las membresías nacionales y se analizara la afiliación a membresías internacionales.
En la actualidad PEMEX tiene 150 mil 697 trabajadores, 101 mil trabajadores son sindicalizados, 50 mil son transitorios y de confianza, 12 mil 381 laboran en hospitales, 14 mil 404 en oficinas corporativas, 46 mil 236 en área de refinación, 12 mil 191 en gas y petroquímica básica, 13 mil 487 en PEMEX petroquímica y 51 mil 998 en PEMEX exploración y producción, muchos de estos, viven con zozobra al no saber que les depara el destino en sus puestos de trabajo, donde ha trascendido, los despidos son inevitables.
El primer paso, dijo un trabajador de confianza que pidió omitir su nombre por las represalias, será congelar plazas y hacer un reacomodo de trabajadores en las distintas áreas, por lo que aún no se puede determinar cantidades de despedidos ya que el proceso se encuentra en análisis.
Extraoficialmente se ha dicho que el trabajador actual de planta sindicalizado y de confianza, no podrá seguir en el régimen actual de jubilación, con excepción de los que reúnen antes del primero de agosto de 2013, más de 25 años de servicio y 55 de edad, lo que deja fuera a más de la mitad de la plantilla que actualmente labora en PEMEX y que ya no gozará de una jubilación digna, menos si los alcanza el plan de austeridad de la paraestatal.
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